Modül 1: İnsan Kaynakları Yönetimine Genel Bakış
- İnsan Kaynakları bölümünün görev ve sorumlulukları nelerdir? Neden İK?
- İnsan Kaynakları biriminin rolleri, İnsan Kaynakları çalışanları ne yapar?
- Değişim sürecindeki insan kaynakları
- İletişim nedir?
- İletişimin önemi
- İş yerinde iletişim
- Sözlü iletişim
- Sözsüz iletişim
- Dinleme
- Geri bildirim
- İletişimde engeller
Modül 2: İş Analizi ve Görev Tanımı Oluşturma
- İş analizi sistemi adımları, İş analizi nedir, neden yapılır?
- İş analizi teknikleri,
- İş Analizi kullanım alanları,
- İş Analizi bilgi toplama yöntemleri,
- İş analizinden iş tanımı ve iş gereklerini ortaya çıkarma
- Görev Tanımı oluşturma, form örnekleri
Modül 3: Yetkinlik Bazlı Seçme Yerleştirme
- Seçme yerleştirme süreci ve önemi
- Aday havuzu oluşturma
- Mülakat türleri
- Mülakat teknikleri
- Yetkinliklerin mülakatta kullanılması
- Yetkinliklerin değerlendirilmesi
- Mülakat sonuçlarının değerlendirilmesi
- Karar ve geribildirim süreci
Modül 4: Performans Yönetim Sistemi
- Performans yönetim sistemi nedir?
- Performans değerlendirme yöntemleri
- Performansın ölçümü ve karşılaştırılması
- Hedef ve yetkinliklerin belirlenmesi
- Geri bildirim ve performans değerlendirme görüşmeleri
- Performans değerlendirme sonuçlarının kullanımı
- Performans değerlendirme sisteminin performansı ve sonuç
Modül 5: Eğitim Yönetimi
- Eğitim ihtiyacının saptanması
- Eğitim kaynaklarının bulunması veya hazırlanması (Program geliştirme)
- Eğitim planının hazırlanması
- Eğitim faaliyetlerinin uygulanması
- Eğitim faaliyetlerinin sonuçlarının değerlendirilmesi ve ölçümlenmesi
Modül 6: Kariyer ve Yönetimi
- Kariyer planlama nedir?
- Kariyer planlama sisteminin oluşturulması
- Kariyer planlama görüşmelerinin gerçekleştirilmesi
- Kariyer planlama değerlendirme dönemi
- Eğitim ve gelişim planlarının yenilenmesi
Modül 7: Yetenek Yönetimi
- Yetenek Yönetimi şirketler için neden önemlidir?
- Yetkinlik seti oluşturma
- Performans ve Yetenek Denklemi
- Yetenek / Potansiyel Kodu nedir
- Yetenek Yönetimi Modelleri (Uygulamalı)
Modül 8: LinkedIn İşe Alım & İşveren Markası Yaratma
İşe Alım ve İnsan Kaynakları Profesyoneli olarak yeteneğin dikkatini çekecek LinkedIn profili oluşturma
Sosyal işe alım taktikleri
İşveren markası yaratmak için ve yeteneği şirketinize çekmek için LinkedIn içerik pazarlaması
LinkedIn Recruiter aracının tüm özelliklerinin uygulama üzerinden anlatımı
‘Boolean’ search ve etkili arama mantığı
InMail kullanımı ve cevap alma oranını artırma yolları
Aday havuzu oluşturma
Raporlama ve performans takibi
Örnek üzerinden etkili ve doğru ilan yayınlama
İlan başvurularını yönetme ve LinkedIn sayesinde işveren markanızı güçlendirme
Modül 9: İş Hukuku ve Yasal Mevzuat
- Temel kavramlar ve iş sözleşmeleri
- İşçi, işveren, işveren vekili
- Asıl işveren, taşeron ilişkisinin yasal dayanakları
- Belirli süreli iş sözleşmesi
- Belirsiz süreli iş sözleşmesi
- Kısmi süreli iş sözleşmesi
- Uzaktan çalışma sözleşmesi
- Ücret şekilleri ve ücretin ödenmesi
- Günlük ücret, maktu ücret kavramları
- Ücretin gününde ödenmemesi
- Ücret nedir? Ücret şekilleri ve uygulama alanları
- İş davaları
- Tazminat davaları
- işe iade davaları ve süreçleri dosya incelemeleri
- iSG davaları ve süreçleri
- Fazla çalışma
- Fazla mesai nasıl hesaplanır?
- Fazla çalışma sözleşmesi
- Ulusal bayram ve genel tatil günleri çalışma
- Hafta tatili çalışmaları
- Yıllık izinler – diğer ücretli izinler
- Yıllık ücretli izin hakkı, süreleri ve izin kullanma
- Yıllık izin ücreti, işten ayrılmada izin ücreti
- Ölüm, babalık, evlilik izinleri
- Kadın işçi doğum süreçleri
- Rapor süreleri
- Süt izni, ücretsiz izin süreleri
Modül 10: Personel ve Özlük İşleri
- İş Sözleşmelerinin Sona Erme Şekilleri
- İstifa, Ölüm, Emeklilik, Askerlik Nedeniyle Fesihler
- Devamsızlıklar,
- Taciz, Hırsızlık, Kavga, Alkol, Mala Zarar Fesih süreçleri
- İşçinin Davranışlarından İşyerinden Kaynaklanan Fesihler
- Çalışma Dönemi Uygulamaları
- Personel Özlük Dosyası
- Çalışma Sürelerinin Düzenlenmesi
- Haftalık Çalışma sürelerinin Hesaplanması
- Personele Çalışma Belgesi Verilmesi
- Ücret Bordrosu Nedir? Yapılmamasının Sonuçları
- Ara Dinlenmeleri
- Gece ve Vardiyalı Çalışmalar
- İKALE Sözleşmesi, Anlaşmalı fesih
- İş Akdini Sonlandırma İhtarname Örnekleri
Modül 11: Ücretlendirme ve Bordrolama
- Bordro hesaplama; brüt ücret, net ücret
- Puantaj hesaplamaları
- Hafta ve genel tatil mesailerinde ücret hesabı
- Gelir vergisi dilimleri
- Sakatlık indirimi, BES ve icra süreçleri
- Fazla çalışma ücret hesabı
- Asgari geçim indirimi
- işveren maliyet hesapları
- Kıdem tazminatı hesabı
- İhbar tazminatı hesabı
- Yıllık izin hesaplamaları
Modül 12: SGK Mevzuat ve Uygulamaları
- İşe giriş bildirgesinin SGK sitesinden hazırlanması
- işten çıkış bildirgesi
- E-bildirge işlemler
- Tahakkuk ve hizmet listelerinin incelenmesi
- Aylık prim ve hizmet bildirgesi